二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。
2017年7月1日，钟某入职某科技公司。双方签订了3年期限的劳动合同，约定钟某担任仓库管理员。劳动合同到期后，钟某又签订了一份3年期限的劳动合同，劳动合同上的用人单位换成了某物业公司，但其工作岗位、工作地点没有变化。
二十五、吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（一）》（2017年12月21日）66、符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，要求支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，应当如何处理？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。
七、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么？订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
本案是劳动合同期满后，企业未及时筛查已到期劳动合同，导致劳动合同到期未续签，用人单位支付二倍工资的典型案例。二倍工资具有惩罚性质，用于惩罚用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，同时也督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本案旨在提示用人单位违法行为风险，促进企业规范用工行为。
公司在2017年发现员工的违法行为之后，有权按照单位规章制度解除与员工的劳动合同，由于员工隐瞒自己的违法行为，公司无义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限的规定。公司《关于对员工违规行为的处理决定》合法有效。【山东省高级人民法院（2020）鲁民申863号】
3.自20xx年1月1日起连续订立两次固定期限劳动合同再续订时，应当签订无固定期限劳动合同(劳动者要求订立有固定期限的除外)。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的一种协议，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。劳动合同不仅是劳动者维权的依据，也是用人单位规范用工的重要手段。因此，劳动合同对于双方都具有非常重要的意义。
李某于2017年8月向朝阳区劳动仲裁委第二次提起仲裁申请。双方第二次劳动争议是李某2017年返岗后公司不得不与其继续履行劳动合同而导致的各种纠纷。
同时，从这一条规定也能看出，最高人民法院“费尽心思”地规范“连续签订二次固定期限劳动合同”的情形，足见其对“连续签订二次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同”问题的重视，是否也能说明，最高人民法院也认为，在连续签订二次固定期限劳动合同的情况下，是否续签及签订无固定期限劳动合同决定权在劳动者，用人单位没有选择权？
7、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险、的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
间稳定劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。为此，各级政府要重视劳动合同工作，把它纳入政府工作的重要工作议程。劳动保障部门更应对劳动合同工作引起高度重视，充分认识劳动合同制度在整个劳动社会保障工作中的地位和作用，统一思想，集中精力，全力以赴地实施劳动合同制度，合同范本《劳动合同制度》。
劳动合同是劳动者个人与用工单位的要约。个人与用工单位签定劳动合同与解除劳动，均要依据《中华人民共和国》进行规范：
5.维护社会稳定：劳动合同的签订和执行有助于维护社会的稳定，促进经济的发展。劳动合同的规范使得用人单位和劳动者在劳动过程中都明确了自己的权益和责任，减少了因纠纷而引发的社会矛盾。
新《劳动合同法》对劳动合同的解除做了详细和明确的规定，尤其是对“用人单位解除劳动合同”更是进行了详细的规范，处处体现着对劳动者的保护。这在第一部分第二点“新劳动合同法更加重视对员工权益的'维护——重点关注员工解聘条款”已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解除方式的看法。
本案中，中山市某服饰公司与钟某某签订的劳动合同期限为2015年8月10日至2016年7月9日．劳动合同期满后钟某某一直继续在中山市某服饰公司工作，中山市某服饰公司未提出异议。因双方仅签订过一次固定期限的劳动合同，故劳动合同期满时不属于《劳动合同法》第14条第2款规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。
续订劳动合同可以保障劳动关系的稳定性，为劳动者提供更稳定的保障，劳动者宜了解法律对续订劳动合同的相关规定，对照自身情形，及时向用人单位明确表达续订意愿，并关注续签合同的关键条款，避免“踩坑”。用人单位亦应当更加重视规范续订劳动合同，避免承受不必要的经济损失。
2、考虑到企业与员工签订两次固定期限劳动合同后，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，企业在解除、裁院等方面会更加受到限制。由此可见，为长远考虑，企业应当尽量将劳动合同期限设置为3年以上。
曾云鹏话锋一转：当然，法律部门也不会一概而论。拿（2017）沪01民终12326号案来说，同样的案情，一审判决就认为，企业只签订劳动合同而不交付给劳动者的行为，只能使法律规定流于形式，损害了劳动者的合法权益，不能被认为是已履行了订立劳动合同的义务。且双方在签订劳动合同时，对主要条款未填写完整，未完成劳动合同的形式要件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，企业也存在输掉官司的可能。
