3、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第四百八十二条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（2）用人单位依照用人单位解除的第1条（双方协商一致）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同;
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
根据劳动合同第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动力合同应采用书面形式。”我建议解除劳动合同应该是书面协商一致的形式。单方解除是指在劳动法律发生时，用人单位可以依据合同的规定单方中止履行劳动。
解除劳动合同包括：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
10、本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的`培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。
第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。
第十三条：本合同期满后，经甲乙双方协商，可以续订合同，续订的劳动合同期限由双方协商确定;双方协商不一致则劳动合同终止。第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定（协商一致以及用人单位有过错）与劳务派遣单位解除劳动合同。
??（二）甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。
终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、
(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
(5)解除劳动合同包括法定解除和协商解除两种。法定解除只指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。协商解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上，协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。
非全日制劳动合同可以由劳资双方协商约定劳动合同的终止条件，也可以约定违约（赔偿）责任，而且如果劳动合同中没有约定或者没有明确约定解除或者终止劳动合同需要提前通知，则双方当事人均可以随时提出解除或者终止。
2、甲乙双方不得随意解除劳动合同。劳动合同终止前三天，双方必须在友好协商的前提下，就合同的后期事项达成一致。
兹有本单位职工，身份证号码为。劳动合同期限为年月日至年月日。现鉴于该职工提出解除劳动合同动议，经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同，故该职工与本单位的'劳动合同已自年月日起解除。
（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同，解除协议也应认定无效。
精选劳动合同范文汇编（通用35篇）兹有本单位职工，身份证号码为。劳动合同期限为年月日至年月日。现鉴于该职工提出解除劳动合同动议，经双方协商一致同意解除双方签订的前述劳动合同，故该职工与本单位的'劳动合同已自年月日起解除。....
2.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（3）解除：在试用期中，除劳动者有第四部分劳动合同的解除和终止中劳动者解除2-9条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者若是拒绝变更工作地点，单位可以与用人单位协商一致接触劳动合同，协商一致，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定向劳动者支付经济补偿金；若未协商一致，用人单位与劳动者主动解除劳动合同的，系违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条之规定，向用人单位主张经济赔偿金、加班费等。
所以两种做法没有太大区别。固定期限劳动合同无非是企业在合法到期时终止的一种相对经济的方式合同支付经济补偿金。固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签而终止合同；无固定期限劳动合同企业无劳动手段合同终止不续签，只能与员工协商解除。员工协商同意解除的，支付赔偿即可解除。员工协商不同意解散的，企业不能强制解散。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以不续签劳动合同劳动合同到期时，只支付经济补偿金。
