3．对与事业单位签订聘用合同（劳动合同）或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
3.对与事业单位签订聘用合同(劳动合同)或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
（六）签订合同：被聘用人员，签订《劳动合同》期限不少于2年，如途中考取公务员、事业编、三支一扶、服兵役的提前1个月提交辞职申请，按正常流程办理辞职，其他原因需要提出辞职的，必须提前2个月提交辞职申请，并将所负责工作交接清楚后按正常流程办理辞职，否则视为违约。
招聘人员实行聘用合同制管理，不占用事业编和工勤编等编制。公示期满无异议的人员，签订劳动合同，其中试用期三个月。试用期满合格的，签定聘用合同，期限一年；不合格的，取消聘用。所聘岗位人员按照我市相关人员岗位待遇标准和相关政策享受薪酬待遇。由用人单位根据工作需要，安排被聘用人员到相应岗位工作，不服从工作安排的，可与其终止用工关系。
（二）本次录用的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
(二)本次录用的人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
6.对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。
公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。与机关事业单位签订劳动合同（或未列编签订聘用合同）、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质（劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员）。
公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限。与机关事业单位签订劳动合同(或未列编签订聘用合同)、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质(劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员)。
本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
4、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
4、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同），否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，纳入社会化用人控制员额管理。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
1.招聘的教师实行劳动合同管理。幼儿园与招聘人员签订劳动合同，合同期限为1年，实行1个月试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。合同期满，双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再续聘，终止劳动关系。
（2）对与行政事业单位或企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格，依次递补。
编制：编制教师是在编老师，属于事业单位工作人员，而聘用制教师则是与学校或教育行政部门签订劳动合同的聘用关系。
（九）应聘人员如系其他单位的工作人员，应依法终止或者解除与原单位的聘用合同或劳动合同，机关事业单位的工作人员应有原单位同意调动的书面意见。
2.储备教师实行劳务派遣合同管理，薪资报酬比照同类事业编制人员执行，与同类事业编制人员享有同等的职称评聘、评优评先、培养培训等待遇，其专业发展路径、考核要求、考核标准和考核程序与事业编制教师一致，实行统一管理。在劳动合同期内，经用工单位考核合格者，在本校招录事业编制教师时，同等条件下优先录用，2023学年嘉定区教育系统公开招聘录用的储备教师，应聘本校事业编制教师的，经学校遴选推荐，无需参加学科知识测试，直接进入心理测试环节。
2.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(劳动合同或聘用合同)的;
试用期一年(试用期包含在劳动合同期内)，试用期满经考核合格的，继续留在岗位工作，试用期考核不合格的，解除劳动合同。聘用人员一经签订聘用合同，享受“四险”(养老、医疗含大病、失业、工伤)。收入包括:1.基本收入参照乡镇卫生院事业在编同级同类人员的岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资的标准执行;2.奖励性绩效收入(扣除成本后的医疗收入、基本公共卫生服务补助、基本医疗服务一般诊疗费、基本药物零差率销售专项补助及承担的其他医疗卫生服务相关补助等)依据国家政策进行相应调整;3.其它福利待遇参照乡镇卫生院事业在编人员标准执行。
公示期满，对符合招聘条件、无异议的拟聘用人员，与武穴市城投人力资源服务有限公司正式签订劳动合同，办理备案上岗手续，落实相关待遇，实行劳务派遣合同制管理。首次签订劳动合同期限为3年，被正式录用人员按照《武穴市机关事业单位编外用工管理暂行办法（试行）》相关规定进行管理考核，由武穴市城投人力资源服务有限公司派遣至武穴市司法局工作。
3.考生被聘用后最低服务年限为一年(含试用期)。在最低服务年限内，聘用人员不得以个人原因提出解除劳动合同(考入普通高等院校，被录用为公务员、事业编制人员、依法服兵役等情形除外)。
事业单位与拟聘人员约定试用期，并在劳动合同中明确。试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在职位聘用期限内。
根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会《关于印发〈江苏省卫生健康事业单位岗位设置管理指导意见〉的通知》文件规定，对连续两次未能取得相应执业或专业技术资格、不能正式聘用到专业技术岗位的人员，应按有关规定，及时终止（解除）劳动合同。
根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会《关于印发〈江苏省卫生健康事业单位岗位设置管理指导意见〉的通知》文件规定，对连续两次未能取得相应执业或专业技术资格、不能正式聘用到专业技术岗位的人员，应按有关规定，及时终止(解除)劳动合同。
4.合同工：合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.招聘的人员均与学校签订劳动合同，按照“同工同酬”原则，享受正式教师相应的工资及福利待遇，按规定缴纳各项社会保险和医保。具体事项，以聘用合同约定为准。
（三）办理聘用。被录用人员应在规定时间内与用人单位签订《毕业生就业协议书》和劳动合同。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签订合同相关手续的，取消其录取资格。初次就业的新教师见习期（试用期）一年，其他人员见习期（试用期）为6个月。见习期（试用期）考核不合格的，解除聘用关系，自谋职业。凡正式录用的教师必须遵守我市教职工流动规定和其他有关规定，服务期不少于3年。被录用教师采用备案制管理模式，签订劳动合同，实行岗位管理，薪资报酬参考同类事业编制人员执行，按照规定参加企业职工社会保险，缴纳企业年金。
