员工旷工，公司错将劳动合同“解除”写成了“终止”，仅仅两字之差会造成什么后果？解除劳动合同和终止劳动合同有何区别？员工出现旷工行为，用人单位应如何合法解除？
3.若员工未按期返岗，企业想解除劳动合同，有工会的应先征求工会意见，而后向员工送达《劳动合同解除通知书》，写明合同解除时间、解除依据、工作交接及不办理交接的法律责任等。
不少企业误以为试用期内可以随意开除员工，显然属于重大误解。试用期内与员工解除劳动合同仍然受到法律严格限制，除了依据《劳动合同法》第三十九条（过失性解除），第四十条第一项（非过失性解除）和第二项（非过失性解除）之外，用人单位并不能随意依据其他条款解除劳动合同，否则将面临违法解除劳动合同，并支付双倍经济补偿金的法律风险。
第25条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
知解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。第十二条合同终止
辞职：员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。“通知”仅仅是员工单方面的告知，不需要上级领导批准。
1.在劳动合同或规章制度中应明确“员工连续旷工N日或一年累计旷工X日属于严重违纪行为，公司有权无偿解除劳动合同”，并注意规章制度的制定必须合理合法，需经过民主公示程序，并让员工签字签收，且公司需要有完善的考勤制度。
1、员工有任意解除权，不需要任何理由即可提前三十天解除劳动合同，但企业有违法事实在先的，员工可以要求支付经济补偿金甚至是赔偿金。
如果劳动者被迫辞职的理由不成立的，用人单位无需支付经济补偿，但是是否产生解除劳动合同的效果，即员工是否还可以继续上班，实践中有不同的观点，但本律师认为劳动合同应当认定为已解除，员工不能再继续上班。因劳动合同解除权属于形成权，即权利人以单方意志决定特定法律关系是否存续，变更的权利，因此，员工行使解除权即解除双方劳动关系的通知送达至用人单位时，劳动合同即解除。双方劳动合同已解除这一事实，并不会因被迫解除的理由不成立而认定为无效。
很多人就是根据这一条，认为劳动合同期满后，劳动合同就自动解除，劳动关系也随着解除，员工就不可以再来上班了。
如果劳动者解除劳动合同的理由符合法律规定且成立的，将发生劳动合同解除的效果，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者被迫辞职的理由不成立的，用人单位无需支付经济补偿，但是是否产生解除劳动合同的效果，即员工是否还可以继续上班，实践中有不同的观点，但本律师认为劳动合同应当认定为已解除，员工不能再继续上班。因劳动合同解除权属于形成权，即权利人以单方意志决定特定法律关系是否存续，变更的权利，因此，员工行使解除权即解除双方劳动关系的通知送达至用人单位时，劳动合同即解除。双方劳动合同已解除这一事实，并不会因被迫解除的理由不成立而认定为无效。
因此，遇到被公司违法解除劳动合同的情况，员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说，劳动者可用以下方式处理：
1。员工“自行辞职”是违法解除劳动的行为合同Labor合同Law第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期间内，需要提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。
第19条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
五、单位不能辞退试用期不合格的员工。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)。在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。不及物动词未签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。七。员工未签订劳动合同合同，单位应承担赔偿责任。
金山区人民法院朱泾人民法庭四级高级法官夏海中表示：“用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，须支付员工经济补偿金。但若用人单位已经与员工协商维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无须支付经济补偿金。”
另外，《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条的逻辑是：用人单位“违法解除或终止”，员工要求继续履行合同的用人单位应该继续履行。只有员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要付2N。这个选择权在员工而不在用人单位手中。
第二十二条员工符合国家有关解除劳动合同规定情形之一的，用人单位（员工）可以与其解除劳动合同，制发《解除劳动合同通知书》并送达本人。
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在用人单位辞退员工的情形中，试用期解除为比例较高的一种。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，方可解除劳动合同。法律对试用期辞退员工有着特殊的规定和要求，由于“试用期内随意解除”的误区普遍存在，故在实际的用工实务中，用人单位因“试用期内解除违法”所导致的败诉劳动争议不断攀升。
而且在员工提出辞职、经单位同意后，劳动合同已经解除。所以在劳动合同已经解除的前提下，员工无法为了获取经济补偿金事后再改变理由。
综上，如果员工被迫解除劳动合同理由不成立，员工向用人单位发送了被迫解除通知书且已经送达用人单位的，员工与用人单位的劳动关系已然解除，不得继续上班。
②根据职工自己的选择，提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同（劳动者解除劳动合同，试用期员工需提前三个工作日通知用人单位，正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位）;
第19条企业正式员工提出解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知企业，员工在试用期内提前3日通知部门，解除劳动合同。
（4）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（这将直接导致企业在解除和终止员工合同时风险急剧上升，企业将更青睐于协商解除将风险和成本控制在一定范围）。
由于劳动关系的消灭需由当事人作出表示，员工未提交辞职报告而缺勤仅构成旷工行为，而非视为“已经提出辞职”，用人单位可以通过书面快递、邮件、短信等多种方式通知员工上班，并作出违纪处分直至解除劳动合同。
