用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到社保局先进行劳动合同备案。
关于天津社保局要求劳动合同备案么?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、天津社保局要求劳动合同备案么?企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来说，也要根据当地劳动局的规定执行备案。根据《劳动...
新公司如何给员工办理各种保险流程是什么新公司先得到当地社会保险公司及劳动部门登记备案，然后与员工订立劳动合同，填写劳动合同名册到劳动局认定，并取得个人失业证册，一式两联其中一联拿到社险公司办理员工各项保险。
2、新员工入职办理社保首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写新参保员工登记基础信息采集表盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理。
持解除或终止劳动合同证明4用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续5用人单位合并分立兼并合资合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明6变更劳动合同的；社保备案流程首先是需要到劳动局登记保险证，但必须要准备好公司的营业执照税务登记证开户许可证组织机构代码法人身份证原件及复印件，然后才可以办理社保办理社保的话要先填相关表格，之后才可以办理对于日期，则。
1、新员工应该先去劳动局做用工登记，再申报社保雇佣新员工后，用人单位应先和新员工签合同，带着劳动合同与就业证去公司注册地的劳动局做用工登录和备案，然后带着返回的表格存档，做完用工登记后在网上做人员增加，再申报。
第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、法定代表人签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
最高法院公报案例：备案的职工录用花名册能否等同于书面劳动合同？劳动者能否以用人单位未订立书面劳动合同为由主张支付二倍工资？
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广第六步缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳扩展阅读保险怎么买，哪个好；二流程1在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报2劳动局网站通过后，录入劳动合同，并提交申报3劳动合同网上审批后，填写养老保险增员表，网上申报医疗保险和失业保险新增信息，向劳动保障部门报。
第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定京劳关发〈1995〉45号，获得经济补偿。
不可以。订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务,劳动合同备案和办理、缴纳社保并不能消除该义务。即使用人单位已在人社部门为劳动者办理劳动用工备案或已办理、缴纳社保,只要未及时订立书面劳动合同,用人单位依然需要承担法律责任。
劳动合同备案是指将劳动合同在人力资源和社会保障部门进行登记备案的行为。劳动合同备案的目的是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位违法解除或终止劳动合同，以及为劳动者提供社会保险等福利。
实务要点：用人单位在行政机关备案的职工录用花名册已达到书面劳动合同所需的确定劳动双方权利义务的法律效果，且为劳动者缴纳了社会保险的，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由主张支付二倍工资，有违诚信原则，不应支持。
裁判要旨：用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含了工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同必备的部分法定内容，已达到书面劳动合同所需的确定劳动双方权利义务的法律效果，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下，劳动者故意不签订书面劳动合同，并以用人单位未订立书面劳动合同为由主张支付二倍工资的，属于违反诚信原则谋取额外利益，人民法院不予支持。
第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》京劳关发〈1995〉163号执行。
第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照*市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。
办理参保登记的同时需要填写劳动合同用工备案信息，包括员工类型、用工形式、劳动合同信息、员工岗位、个人身份等关键内容。
最后，要加强劳动用工录用备案、劳动合同备案工作。劳动保障部门应配合专职工作人员专门负责录用备案工作，同时，还要发挥社区(镇乡、街道)劳动保障管理站的作用，由其负责做好本区域的合同签订台帐，个人劳动合同签订台帐，并及时将每年劳动合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来管理劳动合同，建立企业和个人劳动合同数据库，及时将录用备案的企业和个人情况输入数据库中，并要实现社区(镇乡、街道)劳动保障管理站的计算机与劳动保障部门的计算机联网，为加强劳动合同管理提供方便。
(十四)甲方在合同期内**劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和**劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作**辞退、除名、开除导致劳动合同**的，甲方不发给补偿金
第二，在形式上，达到双方签订了书面劳动合同的效果。虽然本案中涉及的《职工入职登记表》《离职登记表》《职工录用花名册》等文件均没有劳动合同字样，但记载了工作岗位、试用期限、合同期限等内容。被告德通公司在行政机关对双方劳动关系进行备案登记，备案花名册可公开查询，无论是行政部门对劳动就业管理的需要，还是劳动者对其个人在德通公司就职情况的知情需要，均已得到满足。以上书面文件虽然不完全具备法律规定劳动合同的所有条款，但结合劳动关系在行政管理机关的备案登记，可以确认双方当事人之间的劳动关系，已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果。
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的`用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
【裁判要旨】：用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的属于违反诚信原则谋取额外利益，人民法院不予支持。
